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Fair Game: Theatre of the Oppressed for Youth Empowerment

KA2 Capacity Building

24 mesi 

In corso

Questo progetto si concentra sulla costruzione della capacità degli operatori giovanili di utilizzare e incorporare nei loro programmi la metodologia del Teatro dell’Oppresso (Teatro Forum per lavorare sull’empowerment e l’attivazione dei giovani e Teatro Legislativo per lavorare sulle politiche e l’advocacy).
Vuole contribuire a promuovere l’inclusione sociale costruendo la capacità delle organizzazioni giovanili in un approccio integrato, per combattere l’oppressione sia a livello individuale che sociale e per promuovere l’inclusione sociale.

Il progetto mira a migliorare l’equità, la coesione sociale e la cittadinanza attiva costruendo la capacità delle organizzazioni giovanili della società civile di utilizzare la metodologia del teatro dell’oppresso per un approccio olistico al processo di inclusione sociale rivolto soprattutto ai giovani vulnerabili.

Obiettivi specifici:
1. Sostenere 1400 giovani a rischio di esclusione sociale affinché siano responsabilizzati e sviluppino competenze adeguate per gestire meglio e superare le sfide della loro vita.
2. Impegnarsi in un processo di consultazione approfondita con almeno 2100 giovani vulnerabili (provenienti da contesti diversi) e dare priorità a specifiche azioni politiche rilevanti per la loro vita.
3. Influenzare il processo di riforma delle politiche a livello locale/regionale/centrale riguardanti i gruppi giovanili vulnerabili attraverso un processo di advocacy consolidato.

Per garantire una gestione efficiente ed efficace del progetto durante l’implementazione e per raggiungere gli obiettivi del progetto, è stato sviluppato il seguente piano di lavoro:

Pacchetto di lavoro 1 – Gestione e coordinamento – lead A.R.T. Fusion
Dedicato alla gestione complessiva del progetto, compresa la pianificazione delle attività, il coordinamento e la comunicazione con i partner, la logistica, la gestione finanziaria, il monitoraggio e la valutazione generale e la rendicontazione.

Pacchetto di lavoro 2 – Potenziamento e attivazione – capofila Teatro Metaphora
Include la realizzazione del corso di formazione sull’uso del Teatro Forum per l’inclusione sociale e l’empowerment dei giovani e l’attuazione delle attività locali con il Teatro Forum per almeno 1400 giovani.

Pacchetto di lavoro 3 – Advocacy e proposte politiche –  capofila CSC
Dedicato all’intero processo di advocacy del progetto, a partire dal corso di formazione su Advocacy e Teatro Legislativo e dall’implementazione del processo di advocacy in ogni Paese con il coinvolgimento di almeno 2100 giovani.

Pacchetto di lavoro 4 – Monitoraggio e valutazione – capofila ADWAR
Dedicato alla raccolta e al monitoraggio dei dati che contribuiranno a garantire che il progetto raggiunga gli obiettivi prefissati e ottenga i risultati previsti.

Pacchetto di lavoro 5 – Sviluppo e produzione di risorse – capofila VIM
Questo WP incorpora il coordinamento generale dello sviluppo e della produzione di tutti gli strumenti, i materiali e i prodotti emersi dall’esperienza del progetto e che possono servire come strumenti per la società civile in generale; ciò include la ricerca, le raccolte di scenari teatrali, la produzione di manuali, ecc.

Pacchetto di lavoro 6 – Comunicazione e disseminazione – capofila Giosef Torino
Dedicato alla visibilità e alla comunicazione complessiva delle attività e dei risultati del progetto verso tutti gli stakeholder, nonché alla diffusione e alla valorizzazione dei risultati del progetto e al coinvolgimento dei soggetti interessati.

Partner di progetto: 

  • ASOCIATIA A.R.T. FUSION (ARTF) –  Romania
  • GIOSEF TORINO – MARTI GIANELLO GUIDA APS (Giosef Torino) – Italia 
  • VOLUNTEER IN MOROCCO (VIM) –  Morocco
  • ROLES FOR SOCIAL CHANGE ASSOCIATION (ADWAR) – Palestina
  • TEATRO METAPHORA – ASSOCIACAO DE AMIGOS DAS ARTES (TEATRO M) – Portogallo
  • YOUTH (CHABIBEH) SPORTING CLUB (CSC) – Libano